30代の転職が不安になる理由

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30代での転職

「30代での転職は難易度が高い」「30代で転職している人は少ない」など、30代の転職者の不安を煽るような言葉を耳にしたことがあるのではないでしょうか。すると、いざ転職活動を始めようと思ったときに、大丈夫かな…?と不安になってしまいますよね。今回はそのような不安になってしまう要素を少しでも取り除くことができるような根拠・解決方法をいくつか紹介していきます。

30代の転職者は少ないのか

厚生労働省が2020年に発表している年代別の転職者の割合は以下の通りです。

  • 25~29歳:男12.4% 女12.2%(パートを除く)
  • 30~34歳:男11.1% 女7.9%
  • 35~39歳:男7.6% 女8.5%

確かに20代後半の数値に比べると減ってはいるものの、依然として1割程度はいることになります。40代になると男女ともにさらに減ってしまうのですが、30代で転職している人も一定数いることが分かるかと思います。30代で転職する人は特殊だから転職は難しいと不安に感じる必要はないということですね。

相談できる人を作っておく

30代で転職する人は一定数いるものの、身近に経験者がいることは少ないかも知れません。そのため、相談できる人がおらず不安になってしまうこともあるかと思います。そういう時のために、相談できる人を作っておきましょう。
一番手っ取り早いのは転職エージェントに登録することです。やはりエージェントは知識・経験ともに豊富ですし、企業の事情も理解しているので、相談しやすい相手です。相談相手ができないからといって、インターネットだけで情報を集めていると、不安を煽るような記事が目についてしまい、余計不安になってしまう可能性もありますので注意してください。

転職できなかった場合のことも考えておく

転職活動を始めたものの、なかなか採用に至らないとどんどん不安になってしまいますよね。現職を続けながら転職活動を行うなど、転職できなかった場合のことも事前に考えた上で、転職活動を進めていくと良いと思います。
後先考えずに現職を辞めてしまって、転職活動を進めていて、いざ転職先が決まらないとなると焦りと不安で満足のいく転職活動はできません。20代は勢いだけで転職できたかも知れませんが、30代は計画性を持って進めていきましょう。

不安が少ないとスムーズに進めやすい

ここまで、30代で転職活動を行う際に不安に感じやすい部分を解消できるような解説をしてきました。転職活動を進める上で「不安が少ない」というのは大きなアドバンテージになります。不安がないだけで、面接でも堂々と対応できますし、焦って転職先を決めてしまうこともなくなります。

  • 30代の転職者は珍しくない
  • 事前に転職できなかった場合のことも考えておく
  • 悩んだ時に相談できる人を作っておく

以上3点を意識において、転職活動を進めてみてください。

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